HR Tech
Systemutveckling för HR Tech – ATS, HRIS, lönesystem och HR-plattformar
HR Tech är ett UX-problem förklätt till ett dataproblem. Vi bygger de delar som rekryterare och HR-avdelningen faktiskt använder varje dag – och som klarar integrationen med ditt lönesystem.
HR Tech: det här hör vi från teamen
- Rekryterare som lever i kalkylark eftersom ATS-gränssnittet kostar 2 extra klick per kandidat
- Egna rapportbehov som inget standard-HRIS klarar utan köpta konsulttimmar
- Integrationer mot löne- och förmånsleverantörer som går sönder vid varje schemaändring
- En kandidatupplevelse där 60 % av de sökande hoppar av innan formuläret är ifyllt
- Flöden för bakgrundskontroller och arbetstillstånd som inte klarar anställningar i flera länder
- Medarbetarsamtalen sköts i Google Docs eftersom HRIS-modulen är oanvändbar
Regelverk och krav vi arbetar med
EEOC / Title VII (likabehandling vid rekrytering i USA)
GDPR (kandidat- och medarbetardata i EU)
NYC Local Law 144 och EU:s AI-förordning (transparens vid algoritmisk rekrytering)
Kontroll av rätt att arbeta (E-Verify, I-9 och motsvarigheter i EU)
OFCCP-krav för federala leverantörer i USA
Landsspecifik arbetsrätt vid internationella rekryteringar
SOC 2 Type II – ett absolut krav för att sälja till medelstora och större företag
Det här levererar vi
Rekryteringssystem (ATS) med sourcing, pipeline och rapportering som rekryterarna faktiskt använder
HRIS-moduler: personalregister, ledighet och frånvaro, dokumenthantering, organisationsschema
Integrationer med lönesystem (Gusto, Rippling, ADP, Deel, Remote, Papaya, Workday)
Integrationer för bakgrundskontroller (Checkr, HireRight, Sterling)
Plattformar för kompetensbedömning och kodtester
Flöden för medarbetarsamtal: hantering av samtalsomgångar, 360-gradersfeedback, kalibrering
Rekryteringsmarknadsplatser, jobbsajter och plattformar för förhandsgranskade talanger
Vanliga frågor
- Varför bygga egen HR Tech när det redan finns Workday, BambooHR och Greenhouse?
- I de flesta fall ska du inte göra det. Undantagen: du bygger en HR Tech-produkt för att sälja den (inte ett internt verktyg), din rekryteringsmodell har strukturella behov som ingen standardleverantör klarar (timanställda i stor volym, gigjobb, marknadsplatser för konsulter, reglerade branscher), eller så har du redan betalat en integratör mer än vad en nyutveckling skulle kosta. Att ersätta ett internt HRIS är oftast fel beslut.
- Hur hanterar ni kandidatdata från EU?
- Datalagring inom EU (AWS-regionerna Frankfurt/Dublin eller hosting inom EU), GDPR-anpassade lagringstider (normalt 6 månader efter avslag, med uttryckligt samtycke för att spara kandidaten i en talangpool), flöden för registerutdrag och loggning anpassad efter AI-förordningen om någon form av algoritmisk rankning används.
- Bygger ni AI-baserad kandidatmatchning?
- Ja, med skyddsräcken. Algoritmisk rekrytering är numera reglerad i New York City (Local Law 144), i EU (AI-förordningen, klassning som hög risk) och i Illinois. Vi bygger matchning med dokumenterade granskningar av bias, transparens gentemot kandidaterna och kontrollpunkter med mänsklig granskning (human-in-the-loop) – inte ogenomskinliga rankningsmodeller. Om en leverantör säger att deras svarta låda för matchning är säker: gå därifrån.
- Kan ni bygga ett lager ovanpå Workday, Greenhouse eller Lever?
- Ja – det är ett vanligt uppdrag. Rekryterarna behåller sitt befintliga ATS; vi bygger det som saknas (eget gränssnitt för sourcing, specialiserad rapportering, marknadsplatslager, AI-assistent, kandidatportal) och kopplar det till ATS:et via dess API. Lägre risk än att riva ut källsystemet.
Vem som bygger det
Vårt eget team, som arbetar från vårt kontor i Istočno Sarajevo, Bosnien och Hercegovina. Ingenjörerna på ditt behovssamtal är samma personer som bygger det.
Möt teamet