HR Tech
Desarrollo de software HR Tech: ATS, HRIS, nóminas y plataformas de gestión de personas
El HR Tech es un problema de UX disfrazado de problema de datos. Construimos las partes que los reclutadores y los equipos de RR. HH. usan de verdad cada día, y que sobreviven a la integración con tu proveedor de nóminas.
Lo que nos cuentan los equipos de HR Tech
- Reclutadores que viven en hojas de cálculo porque la interfaz del ATS les hace perder 2 clics por candidato
- Necesidades de informes a medida que ningún HRIS estándar cubre sin pagar consultoría
- Integraciones con proveedores de nóminas y beneficios sociales que se rompen con cada cambio de esquema
- Una experiencia de candidato que pierde al 60% de los aspirantes antes de que terminen el formulario
- Flujos de verificación de antecedentes y de permisos de trabajo que no pueden con contrataciones en varios países
- Ciclos de evaluación del desempeño en Google Docs porque el módulo del HRIS es inutilizable
Normativa y cumplimiento con los que trabajamos
EEOC / Title VII (igualdad en la contratación en EE. UU.)
RGPD (datos de candidatos y empleados en la UE)
NYC Local Law 144 y Reglamento de IA de la UE (transparencia en la selección algorítmica)
Verificación del permiso de trabajo (E-Verify, I-9 y equivalentes en la UE)
Requisitos de la OFCCP para contratistas federales
Legislación laboral de cada país para contrataciones internacionales
SOC 2 Tipo II: imprescindible para vender a empresas medianas y grandes
Qué entregamos
Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) con sourcing, pipeline e informes que los reclutadores usarán de verdad
Módulos de HRIS: fichas de empleados, ausencias y vacaciones, gestión documental y organigrama
Integraciones con proveedores de nóminas (Gusto, Rippling, ADP, Deel, Remote, Papaya, Workday)
Integraciones de verificación de antecedentes (Checkr, HireRight, Sterling)
Plataformas de evaluación de competencias y pruebas de programación
Flujos de evaluación del desempeño: gestión de ciclos, evaluaciones 360 y calibración
Marketplaces de reclutamiento, portales de empleo y plataformas de talento preseleccionado
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué desarrollar HR Tech a medida si ya existen Workday, BambooHR o Greenhouse?
- En la mayoría de los casos, no lo hagas. Las excepciones: estás creando un producto HR Tech para venderlo (no una herramienta interna), tu modelo de contratación tiene necesidades estructurales que ningún proveedor estándar cubre (contratación masiva por horas, trabajo gig, marketplaces de autónomos, sectores regulados) o ya has pagado a un integrador más de lo que costaría rehacerlo. Sustituir un HRIS interno suele ser una mala decisión.
- ¿Cómo gestionáis los datos de candidatos de la UE?
- Residencia de datos en la UE (regiones de AWS en Fráncfort/Dublín o alojamiento en la UE), conservación conforme al RGPD (normalmente 6 meses tras el descarte, con consentimiento explícito para mantener al candidato en la bolsa de talento), flujos para atender las solicitudes de acceso de los interesados y registros preparados para el Reglamento de IA si interviene cualquier clasificación algorítmica.
- ¿Hacéis matching de candidatos con IA?
- Sí, con salvaguardas. La contratación algorítmica ya está regulada en Nueva York (Local Law 144), en la UE (Reglamento de IA, clasificación de alto riesgo) y en Illinois. Construimos el matching con auditorías de sesgo documentadas, transparencia hacia los candidatos y puntos de control con supervisión humana, no con modelos de clasificación opacos. Si un proveedor te dice que su algoritmo de matching de caja negra es seguro, aléjate.
- ¿Podéis integraros con Workday, Greenhouse o Lever como una capa por encima?
- Sí, es un tipo de proyecto habitual. Los reclutadores mantienen su ATS actual y nosotros cubrimos lo que falta (interfaz de sourcing a medida, informes especializados, capa de marketplace, asistente de IA, portal de experiencia del candidato), conectado con el ATS a través de su API. Menos riesgo que arrancar de cuajo el sistema maestro.
Quién lo construye
Nuestro propio equipo, que trabaja desde nuestra oficina en Istočno Sarajevo, Bosnia y Herzegovina. Los ingenieros de tu llamada para definir el alcance son quienes lo construyen.
Conoce al equipo